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為什麼社會愈進步，台灣人工時卻愈來愈長？

根據瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）的統計，台灣每人國民所得即將超越2萬美元，但被綁在工作的時間，竟然超過平均所得不到4千美元的中國大陸。

勞委會針對30家電子製造業所做的勞動檢查，結果8成違法，其中最嚴重的就是超時工作，佔4成3。

農曆年前，台北市勞工局公布9家超時工作企業，包括：華碩、和碩等知名企業苦心經營的形象，一下變色。

如果企業的流動率是一成，等於永遠用九成人力在做十分的事，大家都得加班，太累又會導致其餘員工離職。

更壞的狀況是，因為擔心再有離職，主管不敢淘汰不適任者，績效管理也不好。企業必須徹底思考自己的人才策略。留給員工一點勁，才能許自己一個未來。

 一篇名為「過勞工程師姊姊的一封信」的文章，在網路上引發四萬多名網友點閱。文章中的主角，正是勞委會認定過勞死的南亞科技工程師徐紹斌。

他的姊姊在網路成立部落格，讓弟弟提早結束的年輕生命，以另一種型式在虛擬世界中延續。徐姊姊在部落格中說道，弟弟生前有很長一段時間每天凌晨三點回家，六點就得出門上班。

徐母總是會在晚上十一點時打電話給仍在公司工作的紹斌，要他早點回家。但是他到家時間總是隔天的凌晨！爸媽常對他說，不要再為公司這麼賣命。有一次他竟回說：『誰叫你當初要我進南亞科技的。

公司就是這麼操！』徐姊姊說，當父母打電話向公司抗議時，卻只換來「這是新廠成立的過渡期」回應，並說「科技業本來就是這樣子」。

徐姊姊透露，原本弟弟還只是培訓工程師時，是可以領加班費的。後來弟弟升等為資深工程師後，不必刷卡、不能報加班費，卻得在更多的工作量與更大的壓力下，過著「做得好是應該，做到死卻是你家的事」的生活。

回想起弟弟過世的前一晚，徐姊姊說，剛領到薪水的徐紹斌，將這個月要交給雙親的生活費和車貸拿到母親房中，還狀似親暱地抱了母親一下。

只是任誰也無法預言，這一抱竟是天人永隔，再多的金錢也換不回完整的家。